本报讯（记者张嫱）妙技“大课堂”培训产业工东谈主21.5万东谈主次；“每周一讲”招引听众10万东谈主次……一份年度数据，反馈出山东省青岛市工东谈主文化宫得回的收效。

针对以往对后生员工招引力不及等问题，青岛市工东谈主文化宫通过系列举措，捏续刷新工东谈主文化宫在后生员工中的“存在感”。2025年，该市工东谈主文化宫累计开展员工行为735场次，惠及员工159万东谈主次，在任员工占比初度封锁75%，35岁以下后生员工成为十足主力。

“插足智能制造与精密测量专项培训后，咱们完成了8项工艺优化与斥地雠校。”海克斯康员工朱维中插足“匠造青岛”万名产业工东谈主妙技素养大培训后，讴颂课程实用。

“已往咱们的办事大多是体裁行为，比年来，咱们把奈何助力产业工东谈主戎行诞生鼎新、耕作员工妙技四肢舛错课题。”青岛市工东谈主文化宫主任于常明先容，统一新时间“产改”要乞降青岛“10+1”革命性产业体系、科创大走廊发展需求，2026世界杯押注app官方版青岛市工东谈主文化宫蓄意开发了包含员工团建拓展、班组诞生科罚、员工妙技赋能等8个模块、23类课程。

青岛市工东谈主文化宫还连合青岛科技大学等高校开设“工匠示范赋能班”“班组长赋能班”等特质班次；遴聘劳模工匠、院校西宾、行业带头东谈主构成众人师资库；履行“本厚实诊+模块化教学”培训机制……

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“咱们以员工家庭为单位，蓄意简略得志全时段、多需求的办事技俩。”于常明说，员工夜校开设10余种课程，通过“使命日晚间+周末”的“延时错时”办事形状，精确破解员工痛点。昨年以来，青岛市工东谈主文化宫周末办事占比耕作40%。

靠近后生员工各样化的需求，青岛市工东谈主文化宫正在勤奋鼓舞念念政教训从“理敷陈教”向“感知体验”转型。依托劳模工匠馆、工东谈主深入牵挂馆，青岛市工东谈主文化宫连合专科团队编创了《怒海工潮》《百年乡信》两部红色脚本杀，策动“展览+桌游”交互体验，让念念政教训从“灌注式”变为“体验式”。

此外2026世界杯押注app官方版，原创话剧《地铁六号线》、情状剧《东谈主民工匠许振超》、线上文化品牌《劳模工匠靠近面》《小宫说青岛工运》等也颇受后生员工爱好……青岛市工东谈主文化宫在“以小见大”中拉近了与后生员工的距离，达成了念念政教训的“润物细无声”。